疫情在家上班有工资吗,有人想象是这样,但结果和大家想象不一样
疫情期间在家上班 ，若通过网络 、电话等方式办公 ，工资按正常工作期间标准支付；不能在家办公的岗位，工资情况需视单位协调或劳动合同约定而定。具体如下：在家办公的工资支付情况：对于那些能够通过电话 、网络等远程方式在家中完成工作的员工 ，其工资支付标准是明确的 。
综上 ，因疫情封控在家的员工是有工资的 。政府通过合理合法的途径，平衡劳动者与企业间的权益，确保员工在特殊时期的基本生活得到保障。即使在工资水平相对较低的情况下 ，最低工资标准也总比无薪处理要好 。
用人单位安排远程办公的若用人单位安排劳动者通过电话、网络等方式在家提供正常劳动 ，工资按正常劳动标准支付，即与在岗期间工资一致 。使用带薪假期或福利假的若用人单位安排劳动者使用带薪年休假 、自设福利假等假期 ，工资按相关假期的规定支付。例如 ，带薪年休假期间工资通常为正常工资的100%。
若使用调休假，企业按正常出勤支付工资即可 。
疫情期间单位不让上班工资怎么算
疫情期间不能正常上班 ，工资计算方式需分情况讨论 ，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如 ，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬。
法律分析：因为疫情无法上班的 ，用人单位要支付职工在此期间的工作报酬 。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益 ，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。
法律分析：因为疫情不上班有工资的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按当地有关规定执行 。
因为疫情个人影响不能上班有工资吗?
〖壹〗 、因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断） ，企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同 。在此期间的工资报酬 ，企业应当按照劳动合同来支付。
〖贰〗、法律分析：因疫情不能上班的职工有工资 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按当地有关规定执行。
〖叁〗 、疫情防控期间因不同原因无法上班 ，工资支付情况有明确法定规定，具体如下：因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》，隔离治疗或医学观察期间 ，劳动者享有工资收入。
〖肆〗 、法律分析：如果是工伤那么工资要照常发 ，如果是个人导致的病，没去上班 ，意味没有给公司带来创收 ，那么公司有可能会辞退 。
