静止30天,致上海所有HR伙伴们的一封信
〖壹〗、如今 ，上海疫情趋势向好 ，但防控形势依然严峻复杂，回归正常工作和生活尚需时间。我们劳达的很多同事已静止30天 ，但和众多HR朋友们一样 ，仍活跃在维护劳动关系和谐稳定的第一线 。基于共同的责任和愿景，我们致信上海所有HR伙伴，共筑和谐稳定的劳动关系 ，助力企业和社会早日回归正常 。
〖贰〗 、张同学在落款中用“XX人（XX代表的是我们公司）“的称谓 ，这说明了他已经把自己当成了我司的一份子。有这种觉悟与想法真不错 。张同学还在邮件中巧妙赞扬 、感恩公司和HR，并表明认同HR的理念 ，我觉得他情商不错 。
〖叁〗、这次微软退出中国的传言 ，最早来自微软在中国的一家合资外包公司——上海微创。上海微创的HR部门发出了一封信，内容提到微软将进行全球业务调整 ，并计划在2025年4月8日正式停止其在中国的运营。然而 ，这一消息很快被微软官方否认 。
关于岗位调动的那些事
调动背景与原因内部跨部门调动：从生产车间组长岗位调动到仓库管理员岗位 。原岗位情况：已入职公司一年担任生产车间组长，负责车间排线 、产量登记录入M10系统 、协助车间主任生产管理。调动原因：原岗位同事离职：原岗位同事有更好去处而离职 。专业匹配度高：本人学物流管理专业 ，与仓库岗位匹配度高 ，且已熟练使用M10系统半年 。
公司调岗一般是薪酬不变，而工作内容、工作条件发生变更 ，或者岗位和薪酬一并变更。
调动政策与流程服务年限要求：不同学历层次的员工在基层技术岗位上需服务一定年限后才可申请调动 ，具体为：博士学历员工至少工作2年 。硕士学历员工至少工作3年 。本科学历员工至少工作5年。专科学历员工至少工作8年 。借调相关讨论热点 借调的流程通常包括需求提出、人员筛选 、审批以及人员调动等环节 。
专科在沪打拼10年难破瓶颈,来传智学习后拿下23k月薪!
〖壹〗 、专科毕业在沪打拼10年的陈同学，通过在传智黑马学习产品经理课程成功转行，并获得23k月薪。以下是其经历的详细梳理：个人背景与困境学历与职业背景：专科毕业 ，在上海金融行业深耕近10年 ，涉及银行、三方 、券商 、保险等领域，但仅了解行业皮毛 ，未形成核心竞争力 。
