疫情后复工复产方案

拟复工复产企业可选取线下或线上方式提出申请。申请材料包括企业复工复产申请表、企业疫情防控责任承诺书 。审批通过的，由市防控指挥部发放复工复产通知书 ，并进行随机实地抽查
。审批未通过的
，企业需根据反馈原因及改正意见进行调整。

复工复产条件防控机制：组建疫情防控复工复产工作组，设立可疑症状报告电话 ，指定专人对接政府 、社区及医院
，定期报送信息 。专项方案：编制疫情防控方案和复工复产组织方案，制定承诺书 ，明确现场管理
、人员管控、物资储备和应急处置等措施
。

加强分类指导。各级中小企业主管部门要按照当地疫情防控总体要求
，结合实际情况分类施策，在全力保障疫情防控必需 、公共事业运行必需
、群众生活必需等重点企业尽快复工复产的同时 ，积极稳妥地推动其他生产性企业完成复工复产准备工作
，在疫情防控达标后有序复工复产 。

建筑工地复工复产需落实以下关键措施，确保安全有序推进： 疫情防控措施必须到位外来人员管理：节后返乡人员需全面排查 ，建立“一人一档”台账，登记信息包括姓名、身份证号 、居住地
、行程轨迹、接触史 、健康状况等
。

优化服务生态：完善5G
、数据中心等新型基础设施
，为技术应用提供基础保障。加强跨部门协作：联合医疗、交通 、金融等部门，构建数据共享与业务协同机制 。新一代信息技术通过精准防控、资源统筹
、模式创新与生态协同 ，为疫情防控与复工复产提供系统性解决方案
，成为应对公共卫生危机与经济恢复的关键力量
。

复工复产条件及安排

复工条件：连续7天无新增病例，且具备分区隔离、定期消杀等条件。绿色工地（低风险）：复工条件：进场人员需提供48小时内核酸阴性证明或“复工码 ” ，并进行抗原检测 。新返岗人员需独立住宿观察2天
，落实卫生条件。按照属地文件要求有序复工，优先推进民生 、重点工程复工
。

严格落实领导带班值班制度 ，实行24小时巡查
，安排操作人员到岗值守。强化复工复产企业安全措施落实 编制复工复产专项方案并组织论证，明确各级组织体系和工作职责 。开展专项培训 ，并进行考试考核
，确保人员熟悉开车方案和操作规程
。加强隐患排查治理，及时消除安全隐患 ，严禁设备设施“带病
”运行。

恢复正常生产生活秩序阶段 。取消审批审核：不再对企业复工复产设置审批环节，取消“白名单”制度
，对“白名单 ”和非“白名单
”企业一视同仁
。员工通勤保障：企业员工能够正常上下班通勤，为中小微企业全面复工创造条件。

复工复产申请与审查申请材料：企业需向当地安全生产监管部门提交复工申请 ，附整改报告
、隐患排查记录及整改措施落实证明 。审查流程：部门收到申请后
，组织专家复查，确认隐患全部整改且具备复工条件后 ，出具批准文件
，企业方可复工
。

疫情后的复工复产方案

〖壹〗、拟复工复产企业可选取线下或线上方式提出申请。申请材料包括企业复工复产申请表 、企业疫情防控责任承诺书 。审批通过的，由市防控指挥部发放复工复产通知书 ，并进行随机实地抽查
。审批未通过的
，企业需根据反馈原因及改正意见进行调整。

〖贰〗
、政府指导服务保障：各级政府需主动协调防疫物资供应，如口罩、消毒液等 ，确保企业复工安全；优化审批流程
，通过“不见面”服务 、容缺受理等方式缩短项目复工时间；对受疫情影响较大的企业，可依法申请缓缴住房公积金
、社保费用等 ，减轻企业负担 。

〖叁〗、加强分类指导。各级中小企业主管部门要按照当地疫情防控总体要求，结合实际情况分类施策
，在全力保障疫情防控必需 、公共事业运行必需
、群众生活必需等重点企业尽快复工复产的同时，积极稳妥地推动其他生产性企业完成复工复产准备工作 ，在疫情防控达标后有序复工复产
。

〖肆〗、复工复产条件防控机制：组建疫情防控复工复产工作组
，设立可疑症状报告电话，指定专人对接政府 、社区及医院 ，定期报送信息。专项方案：编制疫情防控方案和复工复产组织方案
，制定承诺书，明确现场管理、人员管控
、物资储备和应急处置等措施 。

复工的工作应该如何安排

复工的工作应该按照以下方式进行安排：实施灵活用工措施 在疫情防控期间 ，为减少人员聚集
，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施
。这包括但不限于与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式，以灵活安排工作时间。这些措施可以有效降低员工之间的接触频率 ，从而减少疫情传播的风险 。

法律分析：工伤复工后工作安排方法：首先
，用人单位应合理安排适当的工作岗位
。一般而言，职工受工伤后必然会伴随劳动能力的下降甚至丧失 ，只是程度不同而已。依据法律规定，职工因工致残的
，会享受不同待遇 。其次，用人单位可就新的工作岗位和职工重新签订合同
。

加强宣传引导与心理疏导通过内部通知 、宣传栏
、线上会议等方式 ，向员工普及防疫知识
，强调个人防护要求（如佩戴口罩、保持社交距离 、勤洗手等）。同时，关注员工心理健康 ，提供心理询问服务
，帮助员工缓解因疫情产生的焦虑情绪，确保复工后工作状态稳定 。

保持手部卫生 ，经常开窗通风
，对工作场所和常用物品进行定期消毒，营造安全的工作环境
。近来 ，虽然感染人数有明显下降
，许多省市出现0感染的好消息，但是复工的开始势必会再度增加传染风险。

2020企业复工工作如何开展?

企业复工的首要步骤是申请并获得企业绿码 。这通常需要在指定的在线服务平台进行申请 ，如余杭企业多维度服务平台（网址：http：//c.yhqyfw.cn/）。进入申请网站：使用谷歌浏览器或其他兼容浏览器访问上述网址
。点击申请入口：在网站首页找到并点击“企业复工绿码申请 ”入口。

加强宣传引导与心理疏导通过内部通知
、宣传栏、线上会议等方式，向员工普及防疫知识
，强调个人防护要求（如佩戴口罩 、保持社交距离
、勤洗手等） 。同时，关注员工心理健康 ，提供心理询问服务
，帮助员工缓解因疫情产生的焦虑情绪，确保复工后工作状态稳定
。

开展集中培训：以教化的方式改变员工具有强大的力量。带领员工学习专业知识与人生智慧 ，增加他们的自身价值 。这不仅有益于企业发展
，更是成就员工的一种方式，有助于员工以更好的状态投入工作
。

复工前对机械设备、脚手架 、临时用电等进行全面检查 ，消除安全隐患。开展安全教育
，重点强调冬季施工防火
、防滑措施，避免因赶工忽视安全 。应急响应与协同机制完善应急预案 制定阳性病例处置流程 ，明确隔离、转运 、消杀等环节责任人
。与附近医院建立联动机制
，确保紧急情况下快速就医。